HR Manager Martina Uppendahl
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Angaben gemäß § 5 TMG:


Betreiber, Inhaber & Verantwortlicher gemäß § 55 Abs. 2 RStV
für den Inhalt dieser Website (es gelten jeweils die gleichen Kontaktdaten):




Martina Uppendahl

Erfolg hat Profi(l)

HR Manager


Wagnerstraße 15

D-22081 Hamburg / Barmbek Süd

 

Telefon: +49 40 / 180 36 858

Mobil:    +49 172 / 528 77 03


E-Mail: kontakt@hr-manager.info

Web: https://hr-manager.info





Geschäftsführung: 

Frau Martina Uppendahl, Betriebswirtin IHK / Master of Business Management CCI



Umsatzsteuer-Identifikationsnummer 

gem. § 27 a Umsatzsteuergesetz: DE 313403918 



Haftpflicht über: 

TRAINERversorgung e.V.

Hauptstr. 39

50996 Köln 



bei der

R+V Allgemeine Versicherung AG

Raiffeisenplatz 1

65189 Wiesbaden

www.ruv.de





Versicherungsnummer: 410/29/537159820

Versicherungssumme: 10.000.000,00 Euro



Geltungsbereich: Weltweit, in USA und Canada 10.000,00 Euro Selbstbeteiligung bei Personenschäden.



Hinweis auf EU-Streitschlichtung:

Die Europäische Kommission stellt eine Plattform zur Online-Streitbeilegung (OS) bereit: http://ec.europa.eu/consumers/odr

Unsere E-Mail-Kontakt-Adresse finden sie oben im Impressum.




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Logoerstellung und Logodesign:



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Webspace, Layout und Design:



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4. Datenschutz

Datenschutzerklärung und Einwilligungserklärung
HR Managerin Martina Uppendahl „Erfolg hat Profi(l)“


Die Sicherheit Ihrer persönlichen Daten ist mir sehr wichtig. Daher habe ich meine Datenschutzerklärung entsprechend der neuen EU-Datenschutz-Grundverordnung (EU-DSGVO) überarbeitet und hier für Sie hinterlegt:



Datenschutzerklaerung_Martina_Uppendahl_HR_Manager.pdf  




Was genau bedeutet das für Sie?
Mit dieser Änderung, die zum 25. Mai 2018 in Kraft getreten ist, möchte ich erreichen, dass meine Bestimmungen für Sie leichter verständlich sind. Sie sollen wissen, was mit Ihren Daten passiert und welche Kontrolle Sie über sie haben.

Meine neue Datenschutzerklärung können Sie jederzeit auf meiner Website (www.hr-manager.info) einsehen. Wenn Sie nach dem 24. Mai 2018 weiterhin meine Services nutzen, stimmen Sie automatisch den nachfolgenden Bestimmungen und Aktualisierungen zu. Sollten Sie den neuen Bestimmungen nicht zustimmen, bitte ich Sie um eine Nachricht. 



5. Rechtswirksamkeit dieses Haftungsausschlusses 

Dieser Haftungsausschluss ist als Teil des Internetangebotes zu betrachten, von dem aus auf diese Seite verwiesen wurde. Sofern Teile oder einzelne Formulierungen dieses Textes der geltenden Rechtslage nicht, nicht mehr oder nicht vollständig entsprechen sollten, bleiben die übrigen Teile des Dokumentes in ihrem Inhalt und ihrer Gültigkeit davon unberührt. 




Disclaimer 



1. Content 

The author reserves the right not to be responsible for the topicality, correctness, completeness or quality of the information provided. Liability claims regarding damage caused by the use of any information provided, including any kind of information which is incomplete or incorrect,will therefore be rejected. 
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3. Copyright

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The copyright for any material created by the author is reserved. Any duplication or use of objects such as diagrams, sounds or texts in other electronic or printed publications is not permitted without the author's agreement. 



4. Data Protection / Privacy policy

 Privacy Policy and Informed Consent HR Manager Martina Uppendahl „Erfolg hat Profi(l)“



The security of your personal information is very important to me. Therefore, I have revised my privacy policy in accordance with the new EU General Data Protection Regulation (EU GDPR) and deposited it here for you:



Data_Security_Policy_Martina_Uppendahl_HR_Manager.pdf
    


What exactly does that mean for you?
With this change, which came into force on May 25, 2018, I want to make my terms easier to understand for you. You should know what happens to your data and what control you have over it.



You can view my new privacy policy at any time on my website (www.hr-manager.info). If you continue to use my services after May 24, 2018, you agree to the following terms and updates. If you do not agree to the new terms, we ask you for a message.


5. Legal validity of this disclaimer 

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